みとや殖産で働く魅力｜「日本でいちばん大切にしたい会社」を目指す職場環境

建設業界では人材不足が深刻化する中、働き方改革への取り組みが企業の成長と人材確保の鍵となっています。愛知県弥富市に拠点を置くみとや殖産株式会社では、トイレリフォームやお風呂リフォームなどの水回り工事を通じて地域に貢献しながら、従業員が安心して働ける環境づくりに注力しています。
 

 
みとや殖産株式会社は、愛知県弥富市を拠点として津島市や愛西市などの地域で給排水設備工事、下水切替工事、トイレリフォーム、お風呂リフォーム、キッチンリフォームなどの水回りリフォーム事業を展開しています。TOTOリモデルクラブ店として確かな技術力を持ちながら、従業員一人ひとりの幸せを大切にする「人を大切にする経営」の実践を目指しています。
 

働きやすい職場環境への取り組み

みとや殖産では、建設業界の課題である労働環境の改善に積極的に取り組んでいます。厚生労働省によると、建設業では労働時間や出勤日数が他産業より多い状況が続いていますが、同社では働き方改革を推進し、従業員が安心して働ける環境整備を進めています。
 

徹底した安全管理体制

建設業では安全管理が最重要課題となっています。国土交通省のデータによると、建設業界では重大な労働災害のリスクが他業種より高い傾向にあります。みとや殖産では以下の安全対策を実施しています。

参照：厚生労働省「建設業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限規制」
 

優しく丁寧な指導システム

建設業界では従来「見て覚えろ」という指導方法が一般的でしたが、みとや殖産では人材育成に対して異なるアプローチを採用しています。国土交通省の調査によると、建設業における新卒入職者の3年目までの離職率は大卒者で約3割、高卒者で約4～5割となっていますが、適切な指導体制により定着率の向上を図っています。
　

成長が期待される建設業界

建設業界、特に水回りリフォーム分野は今後の成長が期待される市場です。日本建設業連合会のデータによると、2024年における建設業就業者数は477万人で、1997年のピーク時から約30%減少していますが、リフォーム需要の拡大により市場は活性化しています。
 

リフォーム需要の拡大

国土交通省の調査によると、リフォーム市場は約6兆円規模となっており、特に水回りリフォームは全体の31%を占める重要な分野です。住宅ストックの老朽化に伴い、トイレリフォームやお風呂リフォームの需要は今後も継続的な成長が見込まれています。

参照：国土交通省「建設労働需給調査」
 

愛知県における市場の特徴

愛知県は製造業が盛んで人口も多く、住宅リフォーム需要が安定している地域です。特に弥富市、愛西市、津島市を中心とする西尾張地区では、住宅の築年数が進んでおり、トイレリフォームやお風呂リフォームの需要が継続的に見込まれます。

参照：リフォームガイド「愛知県のリフォーム補助金・助成金」
 

キャリア形成と将来性

みとや殖産では、従業員一人ひとりが将来に向けて安心してキャリアを積めるような環境づくりに取り組んでいます。建設業界の人材不足が深刻化する中、技術者の価値は今後さらに高まることが予想されます。
 

技術者としての成長機会

国土交通省が推進する建設キャリアアップシステムにより、技術者一人ひとりの実績や資格が正当に評価される環境が整いつつあります。みとや殖産では、TOTOリモデルクラブ店としての技術研修や資格取得支援を通じて、従業員のスキルアップを後押ししています。
経験者の月給は25万円から50万円、未経験者でも22万円からのスタートが可能で、昇給・賞与制度も整備されています。建設業の賃金は上昇傾向にあり、全産業に比べて上がり方が大きい傾向にあることも魅力です。
 

充実した福利厚生

厚生労働省が推進する働き方改革に対応し、みとや殖産では以下のような福利厚生制度を整備しています。

参照：日本建設業連合会「建設業の現状」
 

人を大切にする企業文化の実現

みとや殖産が目指す「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞は、従業員とその家族、外注先・仕入先、顧客、地域社会、株主の5者を大切にし、人の幸せを実現する行動を継続して実践している会社を表彰する制度です。この理念の実現に向けて、同社では「共に働く仲間を大切に、共に成長していける環境」づくりを重視しています。
人を大切にする経営学会によると、この大賞を受賞するためには過去5年間にわたってリストラを行わず、重大な労働災害を発生させないなど厳しい条件をクリアする必要があります。みとや殖産では、これらの条件を満たす企業運営を通じて、真に従業員が安心して働ける職場環境の実現を目指しています。
 

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